TANIMI

İşletmede çalışacak insan gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaların planlandığı ve yürütüldüğü departmandır.

GÖREVİ

İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısını ve niteliğini belirleyen, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapan, İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendiren ve uygun görülenlerin işe alınmasını sağlayan, çalışanların motivasyon ve verimliliklerinin artırılması için gerekli önlemleri belirleyen, ilgili kişilere bildiren,çalışanların yaptıkları işlerin nesnel olarak değerlendirilebilmesi için başarı ölçekleri geliştiren, çalışanların emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürüten, işe yeni alınanların uyumlarını sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programları düzenleyen, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlayan, işletmenin personel politikasının geliştirilmesi için araştırmalar yapan departmandır.

İNSAN KAYNAKLARININ İŞLEVLERİ

• İnsan Kaynakları Politikasının Tespiti.

• Personel Organizasyonu.

• İnsan Kaynakları Plânlanması.

• Performans Yönetimi.

• Ücret Yönetimi.

• Eğitim Yönetimi.
  

• Motivasyon Yönetimi.
  

• Kalite Yönetimi.

• Bilgi Yönetimi.

• Vizyon Yönetimi.

İNSAN KAYNAKLARI'NIN İŞLETMEYE GETİRECEĞİ FAYDALAR

• İşçilik maliyeti azalır.
  
• İşgücü devri oranı azalır.
  
• İşe devamsızlık ve temarüz azalır.
  
• İş kazaları azalır.
  
• Hatalı üretim azalır.
  
• Ürün kalitesi artar.
  
• Moral ve motivasyon artar.
  
• İşyeri atmosferi iyileşir.
  
• Çalışma barışı sağlanır.
  
• İşyeri tatmini artar.
  
• İşletmenin rekabet edebilirliği artar.

Konusunda uzman olan tüm kadromuz ile birlikte uzun yıllardır hizmet vermekteyiz.